bet36体育投注安全吗

微山县实施“8090”年轻干部能力提升计划

2019-01-30 远教中心

  为切实加强高素质专业化年轻干部队伍建设,微山县实施“8090”年轻干部能力提升计划,每年从乡镇(街道)和县直各部门单位选调一批40岁以下的优秀科级干部和30岁以下的优秀科员级干部,分批分类进行专题培训,2年轮训一遍。

  制定自检清单,开展培训调研。根据年轻干部岗位职责和自身特点,制定能力自检清单,重点确定政治把握能力、群众工作能力、调查研究能力等10项能力类别,细化具体标准,明确强、较强、一般和差四个自检等次。加强培训调研,每年组织年轻干部开展能力自检,形成《年轻干部能力自检报告单》,明确能力缺项短板,推动培训精准实施。

  实行“6+1”模式,增强培训实效。“6”,即开设政治理论、党性教育、基础知识、考察学习、实践锻炼、军事训练六大培训模块,通过专题讲座、领导干部上讲台等形式强化政治理论教育,提高年轻干部政治站位和政治素养;通过赴党性教育基地参观学习,进一步坚定年轻干部理想信念;通过系统学习经济、文化、管理等基础知识,优化更新年轻干部知识结构;通过到先进地区学习思路经验,开拓年轻干部思维视野;通过深入一线开展实践锻炼,增强年轻干部基层工作经验和解决实际问题的能力;通过队列训练、体能训练等军事化训练,培养年轻干部吃苦耐劳和团队精神。“1”,即根据实际情况,制定个性化的培训方案,通过学员讲坛、辩论赛、读书会、闭卷考试、研讨交流等培训方式,进一步丰富培训形式,增强培训效果。

  加强考核督导,提升培训质量。加强全程考核。明确专职人员跟班管理,重点掌握干部在政治素质、学习态度、遵守纪律等方面情况,并对学员培训情况进行综合评价考核,考核结果作为培养、发现和识别干部的依据。加强督导问效。健全学习培训成果督导问效机制,通过日常调度、实地走访、问卷调查等形式,及时了解干部学以致用及现实工作表现情况,为干部培养使用进一步提供参考。目前,已举办年轻干部能力提升班2期,培训学员114人。(中共微山县委组织部)