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微山县“三点发力”建强“头雁”队伍

2019-01-14 远教中心

微山县“三点发力”建强“头雁”队伍

  为切实提升村(社区)党组织书记履职尽责能力,微山县坚持以教育培训、评比考核、述职评议为抓手,推动全县村(社区)党组织书记队伍整体优化提升。

  教育培训充电提能。2018年年初,将村(社区)党组织书记教育培训工作纳入全县干部教育培训计划,并将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章、村级组织建设、党风廉政建设、乡村振兴和农村法制等作为培训重要内容。乡镇(街道)结合推进本区域内基层党建重点任务,定期举办基层党组织书记履职能力提升班,采取业务技能培训、观看教学视频或纪录片、开展座谈交流等形式,提升基层党组织书记业务能力。同时,积极组织村(社区)党组织书记到周边县区及江浙地区先进村居实地观摩,学习基层党建、乡村治理、生态发展先进经验,通过寻找差距、对标先进,达到开拓视野、锤炼党性,提升本领的目的,激发基层干部乡村振兴“领头雁”示范效应。

  评比考核激励后进。结合基层党组织评星定级工作,组织乡镇(街道)每半年对村(社区)党组织书记履职能力和班子情况进行考核评估。通过实地考察、审核材料、座谈走访、问卷调查等形式,围绕组织基础、党员队伍、制度执行、工作业绩、群众反映等方面看村(社区)党组织书记在抓党建促乡村振兴、实施“聚力先锋工程”等重点工作任务开展情况。对考核评估靠后的村(社区)党组织书记,由所在乡镇(街道)党(工)委书记及时约谈党组织书记。约谈前,由乡镇(街道)发出约谈通知,明确约谈对象、约谈内容、约谈时间、约谈地点等。约谈时,由专人记录谈话内容,填写《约谈记录表》,并将整改要求和完成时限书面反馈被约谈的党组织书记。对经约谈后,党组织书记整改落实仍然不到位的,进行二次约谈,并列为重点管理对象,追究相关责任。

  述职评议倒逼整改。年底,以乡镇(街道)为单位组织召开述职评议会,听取村(社区)党组织书记述职,述职评议结果作为年终评先树优的重要依据。加强调研思考。要求村(社区)党组织书记述职前拿出专门时间,深入调研了解本村(社区)基层党建工作情况,广泛听取意见建议,认真反思查找自身履职抓基层党建工作的差距和问题,为述职做好准备;同时,在深入调研基础上,实事求是总结成绩和做法,分析存在的突出问题,提出解决问题的办法和措施,形成村(社区)党组织书记述职报告。严格审核把关。由乡镇(街道)严审把关述职报告,重点审核述职内容是否符合要求,问题查摆和原因分析是否深刻详实,任务措施是否具体务实管用;对不符合要求的,严肃指出、督促修改。推动整改落实。对述职评议会村(社区)党组织书记自身查摆、上级点评和评议结果中指出的问题,列出问题清单,制定具体措施,要求乡镇(街道)抓好常态化实地督导和记实管理,并将整改情况作为下次述职评议的重点内容进行述职,切实推动问题整改落实到位。(中共微山县委组织部)